これは凄い!

小さな会社でも、新卒採用できることを、知らない社長は意外と多いです。正確に言うと、知らないのではなく、新卒採用という手段を考えたことがない社長が多いのです。もし考えたことがあるとしても・・・

悩み
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このように新卒採用に対して、社長の不安や疑問はたくさんあります。当事務所は開業以来、起業家マインドを忘れず、小さな会社に新卒採用を提供してきました。そしてクライアントの90%以上が新卒採用に成功しています。

矢印
成功

と聞いたら、あなたはどう思うだろうか。あなたも新卒採用を考えないだろうか。

これはすごい。この無料レポートは新卒採用への取り組み方から、新入社員への接し方、学校の裏事情まで、当事務所が開業以来、蓄積してきたものを一挙に公開しています。自分で書いたレポートですが、こんなに公開したら他社がマネして当事務所にはもう仕事がこなくなるかもしれない。これはすごい覚悟です。しかし僕はそれでもかまわない。新卒を採用しようと努力する小さな会社が増えてくれたらそれでいい。日本にそれだけ優良企業が増えたことになるから。

「求人コストがバカ高くて困っちゃうよ!」「これから会社を本気で良くしていきたい」という企業は一読の価値があるだろう。実際に、当事務所のクライアントでは、中途採用から新卒採用に代えたら、年間の求人コストが約300万円削減された。また新卒を会社に入れたことで、中途採用者の定着率も良くなったことだってある。

少し成功例を挙げただけで、新卒採用には多くのメリットがあるのに、小さな会社は新卒採用に消極的です。その理由は、自分の会社に対するプライドの低さです。「ウチの会社は信用ないから新卒学生はこないよ。」「もう少し売上が上がって格好良い会社になったら?」と考えている社長が多いのです。

しかし、いまの学生は大企業に勤めればそれで幸せなの?と疑問に思っている世代でもあります。自分の両親が大企業にリストラされた学生だってたくさんいる。その学生たちは大企業のことなんて信用しちゃいない。

お気付きだろうか?いまこそ中小企業が優秀な学生を採用するチャンスであるということに。新卒採用という社会の安定性に貢献できるチャンスであるということに。

当事務所は日本の未来に貢献するために頑張る社長とともにあります。

それではご興味のある方に無料レポートをお送りします。
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レポートの中身

降り積もった雪が道路脇に高く積んである2月の終わりごろだった。

朝の早い時間は、マイナスの気温で路面が凍結していた。車のエンジンをかけてもなかなか温まらない。フロントガラスは凍結して無理矢理ワイパーを動かして目の前の視界を作った。

その日、僕は東京都八王子市の郊外の大学5校へクライアントの求人票を持参しに行く予定だった。顧問の社会保険労務士がクライアントの求人票を学校に持参する。そして社長の代わりに会社の説明をして求人募集をかけるという新しいことを始めるためだ。

クライアントは「社会保険労務士が作成する求人票なら信頼できるに決まっている!」とまで言ってくれた。意気揚々と、僕は学校へ向かった。

しかし、カーナビ通りに行ってもたどり着かない学校があった。同じ道を何回も通り過ぎた。八王子の山奥は日中でも車の通りは少なく道路に雪が残っている。車の暖房を付けていても寒く感じるほどだ。やっとの思いで大学についても駐車場にさえ入れてくれない大学もあった。守衛に説明して受付に自分の名前と要件を記入して入場許可を得た。

駐車場で車を降りると雪が降り始めている。こんな日に来るんじゃなかったと思った。革靴は底から冷たくなり凍りそうだ。初めていく学校はキャリアセンターの場所すら分からない。本当に右も左も分からなかった。キャリアセンターの担当者には、「小さな会社は興味ないです」、「会社以外の人が持ってくる求人票は受け取れません」、「派遣会社の方ですか?」と言われることもあった。

初めて行った学校訪問は予定の5校を廻ることが出来なかった。

それでも、「これは凄い求人だ!」、「社会保険労務士の先生が見てくれる会社なら安心だ!」と言って喜んでくれた学校があった。嬉しかった。僕の意図することを理解してくれる人が少なからず学校関係者にいる。それだけでも大きな収穫だった。もっと理解者を得たい。

僕は、小さな会社が高額なネット求人に頼らないで、新卒を採用できると確信した。その日以来、学校の調査に夢中になった。

大学・専門学校の方の名刺コレクション!

名刺
本物の情報を持っている信頼できる圧倒的な証拠!

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ヒーローになる

即戦力として期待していた中途社員だったのに…
また初めから採用活動を始めないと…

小さな会社はいつも適切な人材に悩んでいます。
これでは社長が本当にやりたいビジネスにも
手がつけられません。

矢印

従業員10人でも
新卒採用を行っている会社があるのをご存知ですか?

人が足りないという理由で、やみくもに中途採用を行うと「前の会社はああだったこうだった。」と言われるばかりか、知識のある中途社員は労務問題に発展する危険性が高まります。

不当解雇だ!サービス残業だ!と騒ぎ立てられることもあるでしょう。

明日にはまた従業員が辞め、ハローワークやネット求人で募集する。

高額な採用コスト、応募も少ない。人も集まらない。

こんなことを繰り返していると、いつも疲れ切った会社になるのです。

確かに、ブラック企業だと騒ぎ立てられて当然な会社もあります。

しかし、あなたが会社に誇りを持ちたいと思っているなら、あなたの会社で従業員が幸せな人生を送れるよう強く願っているなら、新卒採用ということを考えてみてはいかがでしょう。

「こんな小さな会社が新卒採用を行ってもムダだ!」

「○○ナビ等にかけられるお金なんてない!」

そのお気持ちは分かります。

ところが当事務所のクライアントで毎年新卒採用に成功している10人未満の会社があると聞いたら・・・。そしてコストもそんなにかかっていないと聞いたら・・・あなたは新卒採用という手段を考えますか。

もしその答えがYESなら

あなたの会社は新卒採用から2~3年後には

「○○さんの会社は新卒の子が元気で良いね!」とか、「どうやって新卒の採用をしているの?」と質問をされ、周りの社長たちからも一目を置かれるようになるでしょう。

従業員が新卒社員に仕事を教える喜びを想像してみてください。

いままでの暗い会社のイメージでも良いでしょうか。

なにも行動できない会社で良いでしょうか。

なにか行動したいと思っている社長のために当事務所から新卒採用についての無料レポートをお送りします。

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代表メッセージ

斉藤公博

当事務所からあなたに提供できることは、新卒採用のお手伝いと、あなたとコミュニケーションをとり会社を良くすることです。

新卒採用では、あなたの会社と学校との架け橋になります。あなたの会社と学校のキャリアセンターを繋げること。これが当事務所の特徴の一つです。求人しても応募が少ない、求人票の書き方が分からない、採用の仕組みが分からない、というあなたをサポートします。

従業員間、労使間のコミュニケーション不足による誤解、就業規則などの各種規程、給与計算、有給休暇など企業が抱える問題を、毎月訪問して、あなたとコミュニケーションを取りながら整理していきます。少しずつ整理していくことで、新卒を採用できる会社にしていきます。企業にとって新卒を採用することは、社会の安定性に寄与する大切な役割と考えています。

当事務所に興味のあるあなたには、「無料レポート 小さな会社でもピカピカの新卒がドシドシ応募してくる小予算新卒採用成功法」をお送りします。

当事務所の欠点は小さな事務所ということです。これは今まで規模を追わないで、時間をかけてお客様のことを理解し、コミュニケーションをとり、期待以上のサービスを提供してきた結果です。そして小さいからこそ、リスクを最小限に新卒採用という新しいことにチャレンジすることができております。

また当事務所でも、全ての学校と懇意にしているという分けではございません。お客様からご提案を頂くことで新たに挑戦し、そして改善し、当事務所と懇意にしてくださる学校を少しずつ増やしている状況です。

これからも規模を追わず、当事務所を必要としてくれる企業様に最高のサービスを提供していきます。

やってみたいね!新卒採用
小さな会社のほっとする窓口

会社にくると元気になる!
落ち込んだときに大切にしてくれる仲間がいる。
私たちは、そんな職場で過ごした時間が
幸せな家族、豊かな人生に繋がる、
会社からの最高のギフトだと考える、
あなたとともにあります。